企业文化核心理念

1、要进一步增强发扬平高文化的责任感和自豪感，把践行平高文化与出色完成集团中心工作任务紧密结合起来，把思想和行动统一到实现世界一流智慧电气装备集团战略目标的事业梦想上来，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态踔厉前行。

2、通将是无效的，甚至造成适得其反的假象。由于我们一味寻求沟通技巧和沟通渠道，却无视于正在丧失掉的真诚，才使得离心灵的沟通越来越远。事实上，心的碰撞是沟通的本源，当管理者信任别人时，也正被别人所信赖。

3、合作是为了共同的目的一起工作或共同完成某项任务。在如今这个社会化大生产时期，没有合作，许多产品根本无法生产，交易无法进行。只有通过合作，才能互通有无，实现资源共享，避免资源的浪费。

4、企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

5、服务国家重大战略、服务社会、服务员工没有终点、没有止境。坚持客户至上、服务为本，瞄准前沿对标一流，横向拓展内容、纵向挖掘深度，执行用心用情，没有最好，只有更好。

6、“习近平总书记在d的十九大报告中提出，要培育具有全球竞争力的世界一流企业。”陈德荣在阐述“什么是世界一流伟大企业”时开宗明义，宝武要成为世界一流伟大企业，首先就是要成为具有全球竞争力的世界一流企业，要拥有世界一流的产品、装备、技术、管理和人才支撑。在此基础上，世界一流伟大企业，还必须是一个具有伟大使命、情怀和追求的企业，是一家受到行业尊重、充满家国情怀、勇于担当共同构建人类命运共同体重任的企业。它是超越了传统企业的经济功能属性，具有更加高远追求的企业。这种追求，就是以国家使命、民族复兴和人类的文明进步为己任，以国家的、民族的、人民的、人类的未来为远大抱负。作为中国共产d领导的中央企业，我们必须牢记d的初心使命，把“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”作为使命担当。

7、追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力，实现价值是我们恒久的追求！，创业激情：，人生追求没句号、自古爱拼才会赢！

8、学习是现代人的第一需要，是企业和职工求得生存和发展的根本手段。企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡;员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。一次性学习的时代已经过去，文凭不再是终身耐用品，每个人都需要终身学习。终身学习，终身受益;全员学习，大家受益。要提倡全过程学习，使工作学习化，学习工作化

9、习近平总书记多次指出：文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。在今天，“文化”是一种生存方式和精神价值，最后形成一群人的集体意识。如果说技术、装备、资金是一个企业的躯体，那文化就是指挥这个躯体的灵魂。

10、TCT企业文化重塑坚持在继承中发展、在发展中创新。一方面，充分学习借鉴中远海运集团、天津港集团、招商局集团三个股东方深厚的文化底蕴、优秀的理念精髓和先进的经验做法，做好“母子”文化传承；另一方面，充分尊重和吸收原三家公司优秀的本土文化元素，做到历史文化与现实文化的相互融合与创新发展，把TCT企业文化打造成兼容并蓄、海纳百川、推陈出新、具有旺盛生命力和持久感召力的企业文化。

11、调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

12、重磅课程上线！陈德荣：贯彻新理念奋进新时代全面开启世界一流伟大企业建设新征程

13、知识改变命运，学习成就未来。愿学习之光点亮我们心中的理想。我们置身于一个急剧变革、激烈竞争、优胜劣汰的时代。如何有效应对变革，建立竞争优势，实现持续发展，这是每个组织和个人都不容回避、必须面对的首要问题。在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望。我们渴望成功，只有学习才能使之成为可能。您的心有多高，学习的路就有多长……

14、企业文化的内涵具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。

15、国际银行业发展的经验证明，真正的国际化不仅是经营、机构和市场的国际化，员工和企业文化的国际化是其中更为核心的领域。为此，工商银行在国际化人才队伍建设上坚持“走出去”和“引进来”相结合，充分开发利用好境内境外两种人才资源。一方面，积极让境内人才“走出去”，通过有计划地选派国内优秀员工到境外分支机构工作，广泛开展各种有针对性的培训、交流项目，建立外派人才后备库等，为境外业务的发展提供强有力的人才保障。另一方面，加大了优秀人才的引进力度，在境外机构加快实施了人才的本地化，招聘当地合适的外籍员工进入境外机构的管理队伍，聘请熟悉当地客户的专业人员进行产品研发和市场拓展。

16、顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标。

17、以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)

18、道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。

19、活动现场发布了越秀集团“信之道”企业文化理念体系，系统介绍了企业愿景、企业使命、核心价值观等内容；还发布了新的品牌形象片、推出了新的IP形象大使以及企业文化宣传手册、品牌书等全新传播工具。

20、企业宗旨和经营理念是良好的激励标尺。企业文化通过企业精神以及人与人之间的相互关心、爱护、理解，给员工一种比纪律约束、物质奖励更为容易接受的精神动力，这种精神动力是基于企业全体员工所普遍认同的心智模式和行为方式得到正向、积极的反馈而产生，这非常有利于激励全体员工为实现企业的目标而努力奋斗。

21、d委一届六次全委(扩大)会报告提出——宝武2035年远景目标“亿万千百五四三二一”。“亿万千百十”：集团形成亿吨级粗钢、矿产和再生资源量，万亿级营收、资产和市值，千亿级利润。培育一批千亿级营收、百亿级利润的龙头企业，其余子公司均为百亿级营收、十亿级利润的优秀企业。“五四三二一”：研发强度5%，人均产钢4000吨，吨钢减碳30%，跨国指数20%，成为世界一流伟大企业。

22、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。

23、企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。

24、强大与自信的企业，一定是包容开放、团结一致的奋进；混乱破落的企业，一定是分门立派、拉帮结伙的颓败。我们的包容，就是不允许存在山头主义、本位主义和排挤行为，不允许有任何形式的帮派之别、站队之选。做到抱德炀和，以顺内外；做到众志成城，群策群力。

25、高速集团为广大干部员工提供平台、创造舞台，发挥所长，助力人才成长，成就人才价值。做到“人岗相适、人尽其才、人人成才"。

26、企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

27、“同心同力”是集团改革发展的思想前提，“创业创新”是集团改革发展的动力源泉，“敢闯敢干”是集团改革发展的干事状态，“善作善成”是集团改革发展的价值导向。四句话构成一个整体，旗帜鲜明地倡导团结、开拓、拼搏、卓越的干事创业精神。

28、感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想。

29、人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”！明白此理，心中就会充满感动和感激！

30、在服务文化上，把“想客户之所想，急客户之所急”贯穿于每个工作细节。他们以客户需求为中心，以优质服务为宗旨，从身边的点滴小事做起，用真诚、真情、真心连接与客户沟通的桥梁，有效形成服务文化，不断提升服务质量，承担起工商银行的社会责任，让工行真正成为客户身边的银行，可信赖的银行。

31、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。“高速”既指高速公路，又指高速集团，还蕴含超高的速度。高速创造美好生活，既体现了高速公路服务经济社会发展、方便人民安全便捷出行的行业使命，又体现了高速集团能够为社会公众、合作伙伴及干部员工创造美好生活，提升了企业使命内涵，还体现了人民包括高速集团员工只争朝夕、奋力拼搏，全力创造美好生活、快步奔向美好生活。同时，“高速”“创造”两个词的结合内涵丰富，生动表达了以奋进、奋斗的姿态矢志高质量发展的精神追求。

32、NO.3 通过企业文化建设，加强电力品牌建设、提升企业形象；加强渠道建设、提升市场竞争力、创新项目管理手段，确保安全生产、提高技术服务水平等方面的建议

33、面对外部竞争，包容就是要能够接受对手的优秀，承认对方的优点，学习对方的长处，理性地把竞争对手当作是自己持续发展的助手和标杆，对眼前“黑马”与身后“黄雀”都能从容应对，但要持住底线，不能“宽”到挤压规则、破坏公利，让自己的权益受到非法伤害。

34、NO.3公司发展战略、发展定位、发展使命、企业发展观

35、核心系统：是培养和树立工商银行企业精神的深层文化，是银行的价值

36、企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。

37、平高集团以中国电气装备企业文化为引领，凸显平高特色，凝练出了企业使命、战略定位、总体布局、战略目标、企业精神、核心价值观“六大核心理念”，形成了经营、管理、服务、科技、安全、质量、人才、廉洁“八大基本理念”。

38、员工需要包容企业的发展周期。我们的员工来自不同的地域、毕业于不同的院校、从事过不同的岗位、任职过不同的单位，优势长短各有不同、理念风格自有差异。但无论来自何方，一定要有：进入二十五局的门，就是二十五局的人的思想。从那一刻起，自己的工作、生活都已经和“中铁二十五局”这张企业名片的亮度紧密相连了，这是最基本的素质和忠诚！

39、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

40、既指高速集团兼顾经济效益和社会效益，全面实现高质量发展，又指高速集团追求工作的高效率、高效能，全面深化改革，不断完善法人治理结构，推进公司治理体系和治理能力现代化。

41、世界观(五则)：诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴。

42、胖东来企业文化信仰：公平、自由、快乐、博爱

43、代代传承的匠心和勇立潮头的气魄，是TCT人最核心的精神特质，代表着TCT人始终秉持着踏实肯干、兢兢业业、精益求精的态度，以及勇于创新、攻坚克难、不断超越自己的工匠精神。TCT精神承前启后，继往开来，指引每个人勇敢前行。

44、涵盖员工、客户、合作伙伴等所有人，体现在企业生产、管理、服务各个维度。在生产中把人的安全放在第一位，在服务中把客户满意放在第一位。在管理中公平公正对待每一个人，在创新发展中激发每一个人，在绿色环保中守护每一个人。