考核评语德能勤绩廉

1、(回顾“十三五”)友建项目管理公司——以人为本促发展稳健创新赢未来

2、二是业务水平高，理论联系实际，熟练解决现场实践难题。

3、▲民警正在进行360度网上测评和教育整顿应知应会考试

4、(回顾“十三五”)金建房地产公司——精益求精，打造企业房地产品牌

5、本人学习能力好，环境适应力强，有较好的素描造型和色彩控制力，对于绘画，因为喜爱所以倾注我所有热情。期望能得到贵公司赏识，若有幸能加入贵司大团体，本人必不负所望努力学习，为我司设计出更细腻更优质的游戏原画，为公司未来发展进献绵薄之力!(考核评语德能勤绩廉)。

6、全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。

7、(回顾“十三五”)恒建铝模公司——恒心铸造建设精品

8、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，配合行政领导做好各项工作。(考核评语德能勤绩廉)。

9、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

10、熟练应用各种办公软件、CAD制图软件、广联达软件、三维算量软件、殷雷软件等。

11、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

12、　　指挥棒，就是坚持政治标准，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治方向摆在首要位置。经验证明，领导干部出问题原因可能是多方面的，但归根结底还是政治上出了问题。一面空谈理想，一面贪墨腐化；一面高调表态，一面虚应敷衍……政治上不纯、不忠，已经成为d长期执政的一大隐患。通过严格考核，及时识别并剔除已蜕变干部，干部队伍才能更加纯洁，堡垒才不会从内部攻破。这是干部考核最重要意义所在。

13、 针对传统纸质测评方式存在的组织困难、内容单不够精准等问题，建立健全科学、客观、精准的干部评价体系。一是搭建测评系统，高效开展测评。依托警务云系统，搭建涵盖全市公安机关组织机构信息和民警基本信息的360度网上测评系统，该系统可以自动发放电子测评票，高效开展线上测评，实时统计测评结果，解决了传统测评方式存在的组测难、统计难等问题。二是人人参与测评，评价科学立体。秉承“人人都是测评人，人人都是被测评人”的理念，按需设置人员层级和测评模型，被测评人与测评人均存在业务、管理等方面的关联，测评结果更加客观真实，破除了传统测评方式存在的评价不精准、不科学的弊端。三是数据建档留存，实现一评多用。根据分值权重生成结果，并将信息同步储存在个人电子档案中，结果运用时可以实时抓取数据，破解传统测评方式存在的重复劳动、结果易出误差等问题。

14、全省唯一！甘肃一建荣获全国“建筑业抗疫工作突出贡献集体”称号

15、德是核心，主要评价政治品德，评价其思想觉悟、理论水平。

16、XXX同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

17、能：有较强的业务能力，能熟练掌握和运用本职岗位知识，善于钻研，综合能力较强；

18、密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。

19、为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习;自信但不自负，不以自我为中心;会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由!

20、作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。

21、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

22、“能”方面。在日常工作中不断加强方针政策、法律法规、业务知识、信息化知识等的学习，在工作中多向老同志请教，遇到疑难问题及时向领导请示。通过努力不断提高自已各方面的能力，为完成好本职工作打下坚实的基础。

23、作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比2007年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将2008年的工作做如下简要回顾和评价。

24、   将测评结果全面运用到选人用人、评先评优、职级晋升等方面，提高测评公信力，激发队伍原动力。一是选人用人导向更加鲜明。大胆选用网上测评排名靠前、工作业绩好、德才兼备的干部，全局提拔重用的科级领导干部中，网上测评成绩排名前三分之一的占比97%，树立了正确的选人用人导向。通过开展全局选人用人的问卷调查，全局56%的民警认为360度网上测评的精准度较高，选出来的干部让人信服。二是评先评优标准更加精细。将网上测评成绩作为进行表彰奖励的重要参考依据，解决了以往“评先评优靠推荐，审核把关依据少”的难题。教育整顿试点工作开展以来，市局在组织开展“雷锋式警队”“政治建警先进个人”等评选中，将网上测评成绩排名前三分之一作为重要条件，评选了70余个先进集体和540余名先进个人，榜样的公信力显著提升。三是反向运用机制更加健全。将网上测评结果作为干部能上能下的重要参考依据，对软弱涣散的班子和不适合担任现职的领导干部进行调整，教育整顿试点工作期间，市局结合对信访、举报、“钉钉”异常等数据的综合分析，将10名测评结果排名靠后的干部改任非领导职务，打通了干部“下”的渠道，形成了震慑效应。

25、深入工地、了解职工掌握实际情况，为正确履行工作提供真实依据。

26、　　大家知道，1998年和2009年都曾印发d政干部考核工作的有关规定。这次《干部考核条例》的特点，是以新时代为背景，着力解决干部考核工作存在的突出问题，或可形象地概括为：指挥棒、风向标、助推器。

27、继续深入学习、贯彻落实“_”重要思想，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与d中央持续一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进小芝镇各项建设的顺利开展。

28、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作本事，做好本职工作。

29、该同志能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责，以勤奋的理念去实现人生的价值，促进**的跨越腾飞。

30、2013年全县d政群机关事业单位工作人员年度考核工作现已开始，根据县教育局的安排，结合我校实际，现将考核工作的有关情况说明如下：

31、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。

32、“人无完人”，领导干部也一样。古人“吾日三省吾身”，是对自身不足有着客观而清醒的认知，“三人行，必有我师焉”是对客观个体差异现实认可，在今天d政领导干部考核结果中，无论是班子考核还是领导干部个人考核，都应当坚持客观、全面、公正的原则，实事求是反应班子或个人的德能勤绩廉的情况并严格进行考核结果运用。

33、考核登记表一式一份，一律用碳素笔填写，不能复印。出生年月书写格式为：XXXX.XX，不写年和月。有档案编号的教职工，请查询附件，并用铅笔将编号写在考核表的右上角。

34、2019年4月，中共中央办公厅印发了《d政领导干部考核工作条例》，《条例》规定，对领导干部个人的考核内容主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面。干部考核本来是对领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的了解、核实和评价，每个人的考核情况肯定都不一样。但是在一些地方，干部考核走过场，民意测评形同虚设，大家都热衷于“和稀泥”。主要表现有，一是考核过程走过场。一些地方对考核工作态度不正，站位不高，把考核作为一个既定程序机械执行，没有充分发扬民主，没有充分考虑被考核人的政治素质和业务能力、工作成绩，甚至提前打招呼，内定优秀人员，而这些优秀人选大多是不干活也不犯错误的平庸之辈；二是民主测评高度一致化。在民主测评过程中，几乎所有被测评的领导干部的测评结果都是“优秀”，从上至下一溜全部打勾，评定意见只有奉承和肯定，没有批评和不足。但是根据《d政领导干部考核工作条例》规定，“领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。其中优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著；良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务；一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题；较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误”，显然，毫无差别的和稀泥是考核制度所不允许的；三是考核结果运用“和稀泥”，根据规定，考核结果为“基本称职”以下等次的，应当进行诫勉谈话、降级等，领导干部不适宜担任现职的，应予调整。但是有些地方和部门为了保持“一团和气”，不敢碰硬较真，不敢严格执行，对一些长期工作效率低下甚至吃空饷的行为睁一只眼闭一只眼，甚至在兑现绩效时仍然想办法将差距“抹平”。

35、该同志经过近两年基层磨练，积累了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了很大的提高。在“急、难、险、重”工作面前，冷静分析，措施有力，确保任务的圆满完成。

36、在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的团体备课活动，以进取的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。自我能认真执行“青蓝工程”，认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自我也进行一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时评价成文字形式，这不仅仅是一次经验的凝练，也是对教学的再思考，对自我教学理论水平的一次提升。

37、在工作和事业面前，顾全大局，牢记全心全意为人民服务宗旨，在思想上、政治上、工作上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为鲁桥的科学发展跨越发展尽职尽责。

38、绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多；工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好；工作方法有创新，完成工作任务有好方法、好措施、超水平完成工作任务。

39、该同志热爱祖国，热爱教育事业，认真学习***思想，***理论和“***”重要思想，关心国家大事，拥护以胡***同志为核心的d中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护d的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。

40、该同志工作勤勤恳恳，扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并刻苦砖研教学大纲和考纲，以及相关教育教学理念等书籍，积极参加教研室组织的教研活动。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，力求吃透教材，找准重点、难点。上课时认真授课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，以幽默的语言和神情调动学生学习的积极性，以巧妙设疑和点拨来Ji发学生的创造性思维，使学生有举一反三的能力。

41、这一年，我在院领导的关怀和帮忙下，具体负责各类行政案件的处理和化妆品、保健食品的日常监督管理，协助所办公室文件资料、宣传培训等工作。在此期间，我能坚持学习，严格自律，努力工作，依法行政，能按照科室职责要求履职履责，用心围绕青山地区餐饮食品安全、保健食品及化妆品安全开展稽查工作，并较为圆满地完成了所领导交办的各项工作任务。现将个人履职状况从德、能、勤、绩、廉五个方面报告如下：

42、经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

43、　　有人说，现在的官越来越不好当。这未必是坏事。正像习近平总书记所说：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”担负着增进百姓福祉、维护国家长治久安、实现民族复兴大任的d的领导干部，感到艰难和不易，恰是职守与责任所在。如果不上心、不担当、不作为，功名利禄缠身，吃喝玩乐不休，那么多半是危乎险矣。

44、如工作单位、工作年度、个人职称、姓名、籍贯、政治面貌等。

45、赵克志部长在全国公安机关教育整顿动员部署会议上强调，要积极探索建立德能勤绩廉综合考核评价标准体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。教育整顿试点工作开展以来，长沙公安依托信息化手段，探索建立360度网上干部评价体系，组织全警开展网上测评，进一步优化选人用人机制，在全警营造了风清气正、积极向上的浓厚氛围，推动全市公安队伍持续健康发展。

46、在d支部宣传委员的工作中，能起到上传下达的作用。能认真贯彻执行d支部、领导决策和决议，进取参加d支部各项d、工、团的活动。具体实施会议的决议，体现大局意识、协作意识、服务意识，在企业规模迅速扩大，各项基础业务剧增的情景下，有是加班、加点、勤奋工作、毫无怨言。在各项管理工作的同时，做好内外宣传，进取开展工作，发挥d组组织政治核心作用，加强思想政治工作，进取参加d支部组织的学习、收听广播、收看新闻，在学习了“十六大”、“十六届三中全会”精神，还写了学习心得真正做到学有所用，把所学到的东西融入到生活、工作中去。

47、拓展自我的知识面，不断完善自我。一年的工作也让我产生了危机意识，单靠我此刻掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自我充电，拓宽自我的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。

48、本人具有很高的可塑性，积极、热忱，能够很快地进入工作角色当中。思想上进，能够严格要求自己，做事认真、有责任心、有耐心。决定要做的一定把它做好。性格方面，乐观、开朗，有毅力，能吃苦耐劳，有钻研能力，能不断地学习和上进，并能够始终保持一颗平常心，随时跟上行业的发展。适应能力强，喜欢接触新生事物，具有亲和力，遇有不懂的能够虚心请教。

49、“德”方面。始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。在工作和事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻保持良好的道德情操。

50、如姓名、职称、工作单位、学历、籍贯、身份证号码等。

51、在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第二份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮忙，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作资料还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。都说前台是公司对外形象的窗口，一年的工作让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚……点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中提高，受益匪浅。

52、开发区d工委书记黄伯韡代表开发区d工委、管委会领导班子作2019年度工作总结报告

53、绩：工作成绩突出，完成什么项目，获得哪些荣誉；

54、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，将起到积极的作用。

55、主要指干部廉洁自律等方面的表现。重点在于是否廉洁奉公，忠于职守；是否履行廉政职责，自觉接受监督；是否有积极健康的生活方式等。

56、将绩效考核分为“主要绩效”和“基本绩效”两部分，相互叠加，即为该职位绩效考核的真实得分。绩效得分越高，是评判员工优秀和价值分配的主要依据。