职来职往老板

1、2011年获中国电视最佳生活类节目主持人奖

2、不管怎样忙和累，我始终在笑着，别人都以为我很开心，我笑着只是因为我爱笑，其实并不是所有的时候我都开心。我并不喜欢我目前的工作，虽然我干得不错，但是我没有找到感觉，这不是我最想要的。

3、女友：昨天去应聘怎么样？男友：说错了一句话，砸了。你说什么了？招工的问我会不会，我说这工作闭上眼睛都能做。这话有什么错？人家招得是看门的。

4、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。

5、记住：拖沓没有重点的汇报问题对于老板来说是没有任何用处的，老板只想要最终的结果。

6、此次活动为第五届大中专学生文化艺术节的子活动之由共青团淮安市委联合多家单位主办，淮安58同城、南京林业大学淮安校区团委、淮海商报社承办，旨在为企业和大学生之间搭建招聘与就业的双向平台，同时让大学生们提前体验真实的求职现场，锻炼他们的求职能力，展示自我风采。(职来职往老板)。

7、一直固守着图书品牌的当当，错过了电商爆发的前夜。

8、为了帮助小组做出决定，在面试中经常使用面试评定表，以根据表上的若干标准考评应聘者。

9、第三关：根据应聘者在盘龙峡的现场表现，以及专家评审团对应聘者的综合考核情况，决出“薰衣草守护天使”的最后得主。

10、6名优质毕业生登上职场真人秀《职来职往》的舞台

11、老板让你说，也是和他相关的，或者是他关心的。

12、你应该这么说：“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”

13、应聘的大学生在某企业展台前排起了长队。企业的招聘人员很客气地说：“研究生不用排队。”有位研究生出列，狂喜，又闻：“我们不要研究生！”。

14、你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

15、如何发言到要处。畅所欲言不是乱提意见，想什么时候就说什么，应该先要学会自保。找准合适的时机，不是一味抱怨，要有助于改进工作，给出解决方案。发言建议想出三种方案，让领导从中选择出最优的方案，让领导既行使了权力，又得到了尊重，又显示体现了领导的高明之处。还有要学会用用建议的语气和方式。比如；“我觉得这样做也许能更好一点，领导您的意见呢?”这样说的话，会让领导因感到被尊重而心里舒服，相对也容易接受一些。历史上大家熟知的谏言者，都是想方设法怎么让领导听进去，进而说服领导，采纳自己的意见。那种只知发泄一通，指望把领导骂醒的人，我想很大可能离自己走人不远了。

16、我刚应聘加入电影拍摄时，还认为只演一个小角色。

17、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”，《职来职往》可能是唯一一档让所有行业达人或老板全程站着录制节目，始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家，这真的是节目创意初期就坚持的一个设计，追求与求职者的平等对话是我们最初设计节目时就希望表达的内容。

18、一百通过的应聘者要支付45美元的信用及背景的检查费。但是他们无须支付那些骗子公司要收的培训费和所谓的“每月服务费”。

19、这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。

20、但是这也暴露出酷讯网在那时的疲乏。高管们不断出走，后继乏力。最终在2015年，酷讯网被美团以数千万美元的价格收购。

21、勤劳的CEO都喜欢上综艺节目，根本目的就是为了让公司被更多的人知道。我曾经认识一个旗袍会的创始人，他上最爱演讲栏目去进行演讲，根本目的就是为了推广自己公司的旗袍。他的演讲每次都很出色打动了许多人，也将他的旗袍更好推广给了更多的人。我们中国人有句话叫做功夫在诗外。当我们想要达成某事的时候，可能曲径通幽是最好的方式方法。

22、老板喜欢上综艺节目还有一个就是可能会牵涉到跨界

23、而浏阳经开区和浏阳高新区又有大批的高薪职位急需“千里马”

24、但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

25、说话别无所顾忌。其实，领导要我们畅所语言，往往只是一种工作上的形式化，并不是真正让你有什么就说什么。职场中有人为了引起领导注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清领导意图，不掌握全面情况时贸然发言，你倒是畅所欲言爽快了，同事怎么看，领导怎么想？有助于解决实际问题吗。尽管领导笑哈哈地让员工“畅所语言”，表示无所谓。但实际上，他的心中却并不一定真的就不在意员工的意见。很多领导表面上看似随意，实则却将每位员工所说的话记在了心中。

26、每一天，我们的职场想法很多，但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来，又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。一起感悟人生想了计划和方法，却不去执行。这和老鼠给猫挂铃铛没什么分别。选取你认为最有可能执行的，承担起一定的责任，进一步采取行动。老板会被你的执行力和热情打动。

27、就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了我一些情况，面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。

28、现在到人才市场应聘的人虽然很多，但良莠不齐，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。

29、倒不是说业务好做，而是说带团队太难。有很多团队失败，不是因为个人能力不行，也不是因为商业模式不行，而是死在了团队内部合伙人关系上，上下级关系崩塌，作死了原本一手好牌。

30、现实社会毕竟还是物质优先，钱虽然不是万能的，但钱能帮助实现我们想要的大部分体验。大部分人出来工作的目的都是为了在解决温饱后得到更多的物质财富，获得更高的生活质量。所以作为领导，就有必要帮助下属实现这一目标。自己牛逼是一回事，带动所有人一起牛逼又是另外一回事。因为既然大家愿意挽起袖子跟着你干一份事业，想要的就是一块实实在在能管饱肚子的鸡大腿，而不是一碗无用的鸡汤。

31、每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！

32、冷静下来，把眼光集中在如何处理具体的问题上，而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。老板不会管你们谁吵赢了这场架，他只关心，谁帮我解决了让我头疼的问题。

33、但是后来暴风的故事人尽皆知。盘子铺得太大，加之冯鑫投资失败，如今老总已经锒铛入狱。而暴风，连做资产报表的员工都不够数了。

34、对所应聘的公司做一番调查，仔细阅读招聘广告，然后加强简历内容与职位要求的相关性。

35、校招现场还设置有《“职”要有你》职场真人秀

36、应聘者所提出的问题中还有一个不能予以否定的是医疗保险问题，对“健康福利”的关注可以让员工感受到公司的责任心，这些都是用来表明态度的常规问题，你必须能用自己良好的判断能力分辨出哪些话题是和“态度”相关的，而哪些又是和“责任”有关的。

37、那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。

38、张绍刚的主持风格有点辛辣，很直接，给求职者似乎不留情面。不像李响主持时显得柔情，对求职者那样客气、尊重。后来换了涂磊。

39、而改版也是为了能有更好的收视率，为了吸引观众收看，像《非诚勿扰》改版后的第一期收视率就非常好，特别吸引人心，离开一年的黄老师回归，重新坐在台上做点评嘉宾。

40、求职应聘有技巧，穿着得体不可少，信心十足不可抛，冷静应对把握好，自我吹捧不能要，展示有度表现好，适当低调最关键，别让高傲给害了；愿你毕业求职顺，美心美意乐逍遥！

41、《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出。

42、畅所欲言，千万不能当真，这个说话是有问题的。至少这是老板的一个态度，员工和老板是个利益共同体，合理化的建议还是要提出来，工作流程更顺，不论对老板还是对自己发展都有益。不用任何时候，都把自己和老板对立开来，经常想老板之所想，被重用，倒是共赢的做法。

43、也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。

44、其他网友都说到他期间他汗流浃背和晕眩的现象，我还一直注意到他自出场到下场，眼镜都是哈着白白的雾气，显然是太热的温度蒸出的水蒸气。所以他的身体不适理论上是真的。

45、每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

46、工作中进行的很多项目，不见得你可以控制住发展走向，所以不要保证什么，只能是尽力。

47、学校现有教授、博士700人，博士生导师17人，硕士生导师410人，享受国务院特殊津贴专家8人，全国优秀教师4人，湖南省教学名师、湖南省优秀教师、湖南省优秀青年骨干教师共73人，湖南省“121人才工程”和“百人工程”教师20人，湖南省科技领军人才1人，湖南省学科带头人9人，聘有两院院士6人。校址：湖南省株洲市天元区泰山西路88号，网址：http://www.hut.edu.cn/

48、虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

49、但是一年后，百合网交出了一份令投资人震惊的成绩单：收入增长98%，但是盈利反而由前一年的盈利6499万转为亏损8248万。

50、如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作，为一家企业工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。事实上，自己工作的行为就是未来公司的前景投影，当自己贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。

51、你如何对待工作，工作也会怎么对待你，你这样的工作态度，在职场上是没有任何升职加薪的机会，你觉得逃避工作，不用做事，闲着是占了便宜，其实上你浪费的是你自己的时间。别的同事都在好好的工作，不断的在工作当中提升自己，像你这样在工作闲聊的人，简直就是在混日子。

52、但是，众多当红的“炸子鸡”如今都褪去了所有的颜色。

53、2014年6月12日，智联招聘在经过混乱后，宣布在纽交所进行IPO。3年后，就以私有化为名退市。

54、很多人是出色的业务员，或者是所谓的金牌销售，但是让他去带团队就废了。因为做业务是自己的能力可以控制的，但是带团队就不一样了。面对一个个不同个性、不同背景、不同成长经验、不同思维方式的独立个体，领导需要找到适合的方式和每个人相处。

55、我后来发现，“按劳取酬”是一个代理公司常用语，意思是你的佣金取决于你给客户公司安排的应聘者数目。

56、你所说的话能够经得起验证，这就需要在平时工作中，把工作内容烂记在心，特别是一些数据，有挑理的归纳汇总。任何场合下，你都可以从容不迫的解答与你工作相关的问题。具备工作的自信。

57、仅仅在2017年，百合网由于和世纪佳缘公司层面上合并，实现了上市后唯一一年盈利。随后在2018年5月，百合网被郭广昌看中，以98亿元的价格成为实际控制人。

58、勇于承担自己错误和责任的员工，会赢得老板的信任。遇到问题，只会推卸责任的人，老板怎么敢把重要的事情交给你做。承认错误需要一些技巧。首先，要真诚的表现出对错误的认识“对不起，这次是我的问题”，接下来，一定要提出弥补或者改进的方法。这样会让老板将注意力转移到如何补救上，而不是继续盯着你的过失不放。如果处理得当，还可以“将功补过”。

59、某面试官录人故意不告诉应聘者时间，而是模糊的说近两天的某一刻。老板知道后不解地问：“这样选人会选到需要的人吗？”面试官笑答：“当然，像高危作业的那种运气活，自然要选运气。

60、毕业时我却没有回到家乡，和先生来到了现在生活的这个小城，当时他答应我，说让我改行当教师，这也是我当时非常高兴的一个原因吧。然而事实是我没有能够当成教师，还是干了老本行，为此我说我先生是骗子，他也觉得很不好意思。

61、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。

62、于是我说道：“我到公司总台，看到有五个人来找贵公司办事，可是因为总台边上没有凳子，他们是站着等的，据说他们有的等了半小时了，站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发，并且摆一张茶几，在总台边上摆一个饮水机，有人来了，让客人坐着等，总台小姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架，上面摆上公司的简介，产品介绍，以及企业自办的内刊，让他们更多地了解公司，也不至使他们等得发急，大吵大闹，影响公司的形象。”

63、一百你要求职应聘，短信送你好运，送你容光焕发吸引人，送你自信满满感动人，送你文采飞扬震惊人，送你胸有大才征服人，祝你应聘成功羡煞人！

64、职来职往改版后采用全新的面试考察，采用pk制，最后胜出者才有可能得到老板的青睐，得到工作，而且还提供实习的岗位。

65、近百家驻沈国有及民营企业前来招聘，为应聘者提供近千个见习岗位。

66、一百零这么年轻的人就在大学里应聘任职真是前所未闻.

67、学校校园占地面积3388亩，图书馆新馆面积6万平米，馆藏图书260余万册。教学科研仪器设备总值86亿元，学校面向全国28个省(市、自治区)招生，全日制在校生37900余人。

68、作为亚马逊的结伴“好友”，卓越网彻底消失，当当网的境遇也并未好到哪里。