阿里巴巴企业文化标语经典

1、物质文化层，是企业文化结构的表层部分。听到物质先不要想到钱，这里的物质是你看得见摸得着的东西。比如：你公司的装修风格是什么样子的？你们公司有没有悬挂宣传标语？你们公司贴不贴公司LOGO？玻璃门上那明明暗暗的符号是什么？你们公司有没有机器设备？这些都属于文化的一种。(阿里巴巴企业文化标语经典)。

2、a走进名企学习成功之道：28家企业文化案例精选.doc.doc

3、4)站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

4、政钧企业文化诊断学之：企业家个人文化力不足.docx

5、2)通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

6、第你在外面难免遇到委屈的，一句话“So TM What？”，拿来开玩笑，谁比谁惨，“男人的胸怀是委屈撑大的”，马云老说的，我们经历过的。这些是我们心态上怎么支撑这些困难，有这些话，有些事过了一下，那个郁闷期、纠结期一过，也就想开了，慢慢的，大家这些问题就会当作一种工作中的快乐，它就来了。

7、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

8、企业文化由三个层次构成：　　(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。　　(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。　　(3)核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

9、海尔之道——以创新为灵魂的公司文化.ppt

10、企业文化到底为什么——也就是说，我们为什么要进行企业文化建设？

11、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

12、1无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

13、并不断向社会发散和辐射各种企业信息，使人们对企业的名称、标识、产品、服务等有一个较为完整的认识，从而有助于企业在公众中树立良好的企业形象，增强企业的美誉度和消费者对其的信任度。

14、2作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

15、阿里巴巴合伙人、集团副董事长蔡崇信对此贡献至伟。

16、那个时候开心，快乐工作，公司在寻找各种方法，使我们自己在工作中寻找快乐。

17、　　C2-05积极投入齐参加，自然远离脏乱差。

18、　　◆环保标语E01环境与人类共存，开发与保护同步。

19、怎么变？管理工具5W2H或许能提供一些思路：Why-为什么变？What-做什么促成升级？Who-谁来推动？When-何时发起、何时为关键节点？Where-主阵地在哪里？How-如何推动？Howmuch-投入多少人力、物力？如果将5W2H融入文化升级的设计中，其落地的概率会相对较高。在具体实施时，很多企业会陷入将文化建设视为表面的团建活动的误区。文化建设是一个系统性工程，既包含个人尤其是管理层意识形态水平的变化，也体现在企业培训、人力资源等每一个管理工具中。它更像是一个不断成形的过程，促使员工从基于本能感觉做出行为，到找到自己的语言体系，再到能够清晰地把这套语言体系分解成不同的业务、情境下的行为指导。