对表现较差的员工的评语

1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

2、第不要记完了就算了，要把结果告诉下属。你做不做没有关系，得把结果告诉他。

3、同样地，如果收购方没有足够多的人才可供调遣以弥补收购后公司所产生的职位空缺，那就更应该留住这些人才。在经历了一场敌意的收购大战后，就像在袭击或争夺情形中，谁将留下来是个特別敏感的问题。

4、协作能力良好，了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。

5、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

6、Ⅰ     分-Ⅱ     分-Ⅲ     分+Ⅳ     分=     分

7、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

8、与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。

9、第不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;

10、主 管：                责任人：

11、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省;过份要求公平

12、比如孩子唱歌很好听，可以说是一只小黄鹂；一跑起来犹如一匹小马，咯哒咯哒，活力十足…

13、第二个建议，叫作谈自己的感受，不谈对方的动机。比如，你觉得有一个同事做事总是针对你。那你怎么跟他沟通呢？说“你开会的时候故意挑我的错，你是在针对我吗？”这么说，就是在谈他的动机。当你一旦对他的动机产生质疑，其实就相当于你在质疑他这个人。你会马上把对方变成你的敌人。那怎么办？你可以说：“我感觉我被针对了。”这就叫作谈自己的感受。

14、对确定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为一周，公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向单位考核领导小组或政府人社部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况，并向反映人反馈调查结果。

15、A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

16、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。

17、　　优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

18、工作效率高于一般的效率，能早于限期完成各项任务。

19、做自己的主宰，别让情绪左右了你的人生！！！职场人的必修课(3大招数)

20、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。