企业文化理念心得体会

1、打造一个良好的学习氛围。要有一个完备的培训体系，给员工创造良好的学习渠道和提高自己的机会。当然，培训不只是制定课程，安排讲师，员工听课。还要针对培训所带来的好处和效果不断与员工勾通，必要时根据参加培训学习的次数，成绩给予适当的奖励，以此促边和完善学习培训体系建设。

2、物质文化表层文化:衣、食、住行，生产形式。

3、文化人之形象：外形_整洁端正，内形_品行正直。

4、对“我无法…/我不要…/我能够…/我一定…”的训练深有感触。(企业文化理念心得体会)。

5、通过训练，让我深深的了解和感受到我们企业文化的魅力，让我学到很多，想很多，让我的大脑经历了精神洗礼，受益匪浅。

6、通过对企业文化理念的学习，我重新明确了自己未来的工作方向，我会不断提高职业技能，深入践行公司企业文化，为公司的高质量发展做出自己应有的贡献。(企业文化理念心得体会)。

7、在我的人生道路上会有很多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情万丈，在茫茫未知的旅程，我要认真面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。也许要孤孤单单走一程，但这又何妨？人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的艰难，即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片赤诚，也会为热血所溶，为赤诚所化。

8、企业文化引导和指明了我们今后的工作方向，明确了奋斗目标。20XX年公司成功上市后的发展规模和格局需要我们的思想和行为与时俱进，迫切需要公司文化的引领和激励，以健康、优秀的企业文化对员工进行由表及里的意识统一和精神提升，充分体现出新华人良好的文化素养和职业精神，以及对保险事业的不懈追求，激发每个人的积极性、主动性和创造性，让公司充满活力和竞争力。

9、恰落笔绘云河，凭栏琴瑟，断梦孤独泣。(泣：十二齐) 押韵(第1组韵)

10、企业文化即要有企业的风格，将过去发展中沉淀的好的文化传承并发扬，摒弃不良的企业文化，通过“拿来主义”的方式，导入好的企业文化，进行文化整合，形成企业固有的文化。

11、人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争非常激烈，社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更好地生存。并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴毁灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能创造财富，只有做出贡献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。

12、针对自己在参与公司企业文化建设时的优点与不足，明确自己未来在工作过程中要怎么样更好地参与到公司文化建设之中，也可以适当列举一些具体的行为举措。

13、企业文化是一种精神文化，是长期经营活动中形成的普遍理想、信仰、价值观、行为准则和道德规范的总和。

14、企业文化符号层是公司创造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层可以折射出公司的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩虽可观，我们将继续保持和继续加强企业文化符号层的建设。

15、当然，企业文化建设是一项长期的工作。就像是一场没有终点的马拉松。我们不能一劳永逸，更不能以逸待劳。我们要积极主动去实践探索。企业文化也需要与时俱进，不断创新。企业文化需要不断宣贯，对内宣传结合培训教育，以更贴近员工的方式不断深化再学习，根本目的是让员工理解文化的理念，找到方法贯穿企业经营全过程不断地实践，在过程中享受快乐，在结果中享受成就。

16、厂区绿化的再建设、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活动的开展都是企业文化的表层部分，反映了公司的很强的物质文化内容，是公司企业文化形象化的体现。

17、客户是我们的衣食父母，是企业赖以生存和发展的土壤，我们必须不断为客户创造价值，满足客户订单品质、交期等要求，协同客户解决成本、利润、交期、品质等问题，客户业绩的增长，共同把市场做大，企业才能基业长青。

18、我觉得不要太在意国企这个身份，更要注意职业发展方向、薪酬提升等切身利益。如果呆在一个工资很低的国企，那么还不如辞职去一个工资高一点的私企。

19、旧的管理模式对企业经营提出的计算方式为：价格=成本+利润，在这样的公式下，企业产品的价格受因成本的控制状况不同而发生变动，这样的方式与市场价值规律相违背，产品的价格和利润容易失控，不能以合理的价格满足客户的需求。现代管理对企业运营提出了科学的计算公式：产品利润=价格—成本，这里的价格是市场价值规律下的合理的产品价格，企业成本的高低直接决定企业是否盈利。在这样的模式下，对企业降低成本的工作提出更高更科学的要求，只有不断找到企业的成本控制点，开源节流，才能为客户提供合理的价格。

20、简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。明确的说，就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是(着重)提出自己的看法或意见。

21、企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

22、将企业文化拆分后的主题思想展开后,结合市场作出一定的分析,比如我企业文化里有一个诚实守信的主题,那么在当今市场下,这个主题思想的利与弊,都拿出自己的分析.要中肯,要全面,若有落伍或是脱离实际的主题思想,那么也不要去批驳,而是进行美化后融合自己的思想.

23、四位老师从自身经历出发，详细阐述了对公司企业文化的理解，四个小时的聆听让我受益匪浅。企业文化是企业的灵魂和软实力，对企业的长期发展至关重要。经过三十几年的积累，沉淀和升华，新和成形成了以“老师文化”为特色，以“求实，求新，求质，求效”的“四求”精神，以“创新，人和，竞成”为价值观的多方面系统性的文化底蕴。作为一名研发人员，我们是公司的“造血干细胞”，这些优秀的企业文化是我们工作的“指南针”，也是我们前进的“发动机”，我们要认真践行，积极推进，做好传承与发扬！

24、再告诉你个秘密：读书不如读人，读人胜过读书，读人无数不如高人指路。数年心得：最高的高人，就是你身边的人。

25、　　高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、用心落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。

26、但是，国企也不代表是天堂，机构臃肿、效率慢、工资低都是国企的一些通病，很多人受不了，辞职跳槽到其他单位也很正常。

27、华为企业文化建设涉及方方面面，可圈可点的经验自然很多，以上三条是我阅读《华为的企业文化》(实战版)这本书受到的最重要的启示，也是我们从事企业文化工作需要学习借鉴的“他山之石”。

28、企业文化理念与员工的文化素养息息相关，提高员工素质、加强员工文化建设是企业文化建设的第一要务。

29、往事随风，飘然离去，追悔了无益。(益：十二齐) 押韵(第1组韵)

30、中华民族是一个历史悠久的多民族国家，各个民族各个时期都涌现出先进的思想文化历史人物，留下了丰富的历史印痕，造就了中国传统文化的繁荣，是中华民族的历史宝库。

31、在欢乐谷不断发展、成长的过程中，逐渐形成了我们今天所认识到的企业文化，让员工与游客共同“体验开心之旅，感受欢乐文化”。在工作中我们要先学会微笑，保持友善，向游客展现我们的活力与热情。欢乐谷“倡导三先服务，追求五会完美”的服务理念，即“先注视、先微笑、先问候”；“会导览、会赞美、会细节、会表演、会合作”，服务于每位游客，使每一位来到欢乐谷的`游客都感到欢乐文化，致力亲和力，使其感受到新、奇、特的游玩体验，从而更加支持我们，关注我们，真正意义上的突出“打造世界一流的连锁主题公园”的愿景。

32、他们相互之间的论文交流也会有这个现象，谁都看不懂谁。如果他们相互之间，一个聊病理，一个聊机械，他们谁也听不懂谁在说什么，因为在他们的脑海里就没有被对方的专长文字化过，他们都有文化，谁能说他们没有文化。只是他们对事物用文字化信息表达出来的东西不熟悉，在一方面文字化了，在另一方面没有文字化。

33、是最常见的，也是最容易构建的品牌系统，通常由CⅠS系统化设计为主，表现为：企业的形象标志|视觉系统和听觉系统，企业包装|企业形象和产品形象。

34、说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗？到底什么是企业文化呢？专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。

35、　　企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。

36、通过学习，我对公司企业文化理念内涵有了更加深入的理解。公司企业文化建设的目标，是让全体职工的价值观与公司的核心价值观保持高度一致。公司通过高质量发展，为员工的职业安全、职业发展和成长成才创造条件；通过提升公司效益，保障员工的物质利益和生活福利；通过关注职工文化家园建设，丰富员工精神生活，提升员工的获得感、幸福感和归属感，实现公司与员工共建共享。

37、落花流水，去留皆是天意。检测结果 (念奴娇：中华新韵)长天归雁，渺兰关万里，去无留迹。(迹：十二齐) 押韵(第1组韵)

38、企业文化符号层是公司创造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层可以折射出公司的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩虽可观，我们将继续保持和继续加强企业文化符号层的建设。

39、科瑞斯人诚信务实，诚恳做人，踏实做事，不讲空话大话；

40、21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

41、其实感觉企业文化，没有固定的模式，不要模仿。可以是自己企业的工作方式，可以是企业的一份情感。也可以是企业员工在一起的甜甜蜜蜜的气氛。总是，企业文化这个话题，不是什么不可触不可摸的话题，更不是大企业的专利。

42、望断远山无觅处，暮色漫空愁意。(意：十二齐) 押韵(第1组韵)

43、培训中，安全员讲解了爱心安全管理理念和安全绩效考核方案。爱心安全就是从“要我安全”到“我要安全”，人人用心抓安全。通过组织观看《我选择视而不见》、《机械伤害事故》等短视频，让人感同身受的体会到事故给家庭带来的伤害以及安全工作的重要性。随后大家针对今后的工作进行了讨论，并结合自身工作，与大家分享此次培训的心得体会。作为设备管理部的一员，我们在工作中需认真仔细辨识风险源，严格遵守安全操作规程；始终牢记“强化意识、本质安全、措施有效、行为规范、人本至上”的企业安全价值观。

44、加强企业文化作用意义的宣传，让更多的人认识到企业文化的作用和意义，认识到建设企业文化的重要性和必要性。为企业文化建设工作奠定更加广泛的群众基矗

45、董事长在她的企业文化中首先引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划；其次告诉我们企业需要什么样的人才；而后又明确了我们自身应该具备的综合素质。凡事预则立，不预则废。首先，我们要根据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。就目前而言，我司正处于创业阶段，艰难困苦是必不可少的。我们每一个人都要做到"特别能吃苦、特别能战斗"，认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注重自身修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合素质，在工作中求创新，求发展，发挥自己的聪明才智，做企业的一根栋梁。

46、学习《兴隆企业文化》这本书使我感觉到，我的思想得到了一种无法想象的激荡，我的观念得到了一种深刻的洗礼和变革，我甚至感觉到，我的境界得到了一种无形之中的升华。由于《兴隆企业文化》的内涵深远，我一时间也没办法全部领会和参透，故只能通过印象最深刻的部分，谈谈我自己的感想和看法。

47、　　企业文化包含着丰富的资料，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

48、企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。

49、中式管理，用对人才能做对事；顶级用人，要境界、不要手段。一次成长在老虎背上的路，尽情去享受这个过程即可。

50、品牌文化是打造品牌较难的系统，品牌犹如人一样，既要有个性化的性格内涵，还要有丰富的品牌思想精神。主要包括：企业制度文化，团队文化，市场文化，精神理念文化，物器|产品文化等。

51、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建设相关的制度、规范，为企业文化建设工作提供政策支持和操作规范，全面推进公司企业文化建设，为企业的发展壮大、做大做强提供强力的支持和坚强的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和发展过程中助推器的作用。

52、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀

53、如果你自己去看，会发现很多领导都有国企履历的经历。

54、“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。”

55、每个人受到的教育不同文化水平也不同。主攻的方向也不同，也许他主攻的是别人不知道的项目。隔行如隔山，所以别人不能理解他的专业。

56、这是因为，概念是客观事物的反映。客观事物是一个由两个以上的部分组成的整体，具有整体性。概念也如此，概念也是由两个以上的部分组成的整体，也具有整体性。“文化”就是这样一个概念，它也是由两个以上的部分组成的整体，也具有整体性。

57、比如我们一直践行的“光盘文化”。上次我们部门在员工中间进行“光盘”倡议，引起了很大的积极反响。经过倡议，光盘行为得到了显著的提升。这是文化的力量。