一、工作不如意该不该辞职

1、所以，如果工作不开心，要不要辞职？

2、所以，在职场上遇到不顺心时，首先应对问题的根源作出判定，然后针对性的改善这种处境。是能力欠缺的话就努力提升技能，是人际恶劣的话可以先自己作些改变，待遇太差的话可以先试着去争取。主动解决这些问题的过程也正是我们成长的捷径。不顾一切的辞职需要超强的自信。很惭愧的说，我没有这种勇气。除了初出茅庐毫无负担的热血青年外，我估计承担着养老育小的大叔阿姨们都已经丧失了这种说走说走的自信。生活的压力会让我们不但不敢不顾一切，而且还会瞻前顾后，因为我们必须要对家人的生活负责，咬牙坚持或许是很多人的职场常态。不知道题主的具体情况，也许家庭本身条件优裕，那就有了任性的资本。

3、我们应该学会调解和接受

4、我们在考虑当下的工作要不要坚持时，最重要的一个考虑方向是，能否找到至少同等条件的替代性工作。离开了这一点谈要不要离职，这是对自己的不负责任和欺骗。

5、确实，这种初衷没什么问题，但真是这样子吗？但凡经历过的人都会跟你sayno.

6、既然这份工作并非食之无味，自己内心很在意，又何必要辞职呢？

7、人是群居动物，我们在工作过程中无法避免和别人一起工作，但有时候和别人一起工作会让我们感到不舒服，不开心。比如老板给我和同事一个任务，让我们一起完成。但是，我们可能会遇到分工上的差异。我多做他少做，或者我少做他多做，但我们不会因为自己的善良而直接说出来。或者我的同事不符合自己的性格。他爱炫耀，爱张扬，而我更喜欢沉默，这样两个人一配就难受。当然也有一些人喜欢攀比炫耀自己的财富，爱评判别人。和这样的人一起工作会让他们不舒服，不喜欢这种感觉，长此以往会越来越不开心。

8、在职场上碰到不如意时，最先解决问题的根本原因做出判断，随后目的性的改进这类处境。是能力缺乏得话就勤奋提高专业技能，是社交极端得话可以先自身作些更改，工资待遇很差得话可以先尝试去争得。积极解决这种问题的历程也就是大家成才的近道。并没有获得的就需要学会放下，并不是自身的，即使获得了，通常也是大于利，因小失大，懂的学会放下自身是一种恰当的选择。

9、老师您好，我今年大专毕业，22了，工作不如意，最近一直在想，要不要辞职备考插本？因为本身基础也非常不好，大学三年浑浑噩噩的过日子。毕业一年专插本值得吗？考虑到就算是明年考上也要25岁才能毕业，真的很迷茫，看不到出路……

10、而且最主要的是在家待得时间久了，很容易和社会脱节，产生惰性不想再出去，生活也会邋遢混乱起来

11、在做决定之前，你得先分析一下“吃力不讨好”的原因吧。工作不如意，吃力不讨好，不一定是这份工作不适合你，你的工作方式也有问题。职场上很多人都在做吃力不讨好的事。有的人成天忙忙碌碌就是不出成绩，有的人把劲儿使错了地方，干得再多也得不到上司的认可，还有的人用力过猛，抢了别人的风头。在职场打拼，更多看的是结果而不是过程，重要的是把事做好。职场不怕你偷点懒，就怕你光做吃力不讨好的事。

12、我曾经拼命的做了8个月销售，想拿第一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一。

13、生活是自己的，现在的幸福来之不易，咱们没有啥过不去的坎，我是看了《长津湖》之后充满动力，我们先辈之勇猛强大的内心我就不能有？前辈们守护下来的盛世再坏的局面也是太平的，活着对得起自己的良心，舒心就好。

14、学习能力差的在职人员要辞职备考吗？

15、在有些私营企业有些老板或领导，他们的操作有时候是毫无底线的，只要能赚到钱或者高利润，他们就会无所不能。这块事情主要涉及财务类的比较多，主要是做假账。

16、每个人都有野心，然而大多数人的野心都被忙碌的工作捆绑而无法生长。

17、看似高大上的圈子，其实很飘、很封闭，对外面世界根本没机会了解；

18、每天在工作中疲于奔命的我们有时候我们真的很像一具行尸走肉，满脑子想的都是今天的工作是什么，明天还要做些什么，每天回到家都累得筋疲力尽，根本没精力去想别的事情，这样真的很危险！

19、我的离职是冲动图一时之快，还是理性思考知道自己的目标是什么？

20、现在的公司能否为你个人品牌做很好的背书，让你下次跳槽更值钱。如果做到了，你就不要胡思乱想，赶快把你现在的工作做好，获得老板的认可吧。

二、工作不顺心辞职又不甘

1、任何一家公司都有自己的各种各样的问题，不论是bat还是一家刚刚初创的企业，只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题。但实际上，如果你成为一家公司老板，自己的压力和问题会变得更大。

2、其次是在一个不开心的工作环境中

3、二是涉及道德问题，主要是制假贩假或违规操作，如果做了可能会断送自己的职业生涯，这样的工作不做也罢，可以离职。

4、要不要辞职；要考虑几个问题；1：现在的单位你的成就如何；未来的职业发展上线在那里；和你预期的相法比起来有多大差距；如果现单位没有成长空间了或是成长空间受阻，可以考虑辞职；2：你个人的价值在社会上是否被认可；技能有没有全部掌握；如果你认为或是你得到别的消息；有单位不管是成长空间或是福利待遇都比原单位好；那就辞职；

5、甚至会因为自己的情绪而影响到能力的发挥

6、你在现在的工作当中尽最大的努力去改善你的职场关系，去改变你与他们相处的方式，直到你认为达到你满意的程度为止。

7、很多人会不会有这样的体验，在拥有工作的时候总是不珍惜，但一旦失去就后悔莫及，在工作中，没有给自己试一试失去的机会。

8、一周5天每天最少8小时

9、待遇或职业发展让人失望。

10、这种离职方式不可取。这种方式是损人不利己。最后让双方都输了，对彼此都不好。就像我前面说的，离职在公司闹得沸沸扬扬，各种吐槽破坏了公司的形象，同时也影响了自己在大家心中的印象，让自己成为别人的笑柄。不管是什么原因要辞职离开，离开的时候都不要那么任性，这样会对对方造成不好的影响。

11、降低咱们的标准，与其他人相同

12、我觉得么还是不要辞职啦，微姐，你想想现在工作竞争那么激烈，你当初就是为了这份工作才好不容易奋斗得来呢，难道现在就想放弃了噶，还有现在这个经济时代，不上班你哪点来呢工资去花销，女人只有靠自己才是最实在呢，永远伸手问男人要钱也不一定就是好事情，你说给是嘛，可能你对于你现在呢工作只是抵触还是好呢了，转变哈心境重新认识这份工作，也许你能有另外呢收获，还有辞职了也要想好你自己呢背路再辞职。满意请采纳。

13、第二个问题，学习能力差的在职人员要辞职备考吗？

14、跳槽失败是因为他们对“现实”的职场不够敏感、不熟悉，更缺少职场人与人间的交际经验所导致。

15、不顾一切似乎是不够理智成熟的表现。

16、♪周末为你读诗：我想给你幸福

17、职场人际关系恶劣，与上下级或同事有矛盾；

18、世间有多份工作都可以养活自己，为什么不选取自己喜欢的，让自己开心快乐的呢？没有什么好失去的，也便没有什么好怕的。

19、♪为什么你没有可以倾吐心事的人？

20、明显不适合做社群的人在玩社群；

三、工作不顺就想辞职

1、在我们未成年时，我们的生活有父母操心，对自己的未来也是不太懂规划。但是，当我们成年后已经走上职场，任性辞职就不是一件理智的选择了。用辞职来发泄情绪是种逃避。说实话，身为草根阶层，我们绝大多数人都是为了生活而坚持工作。我相信几乎所有人都会在职场上遇到不顺心，想辞职的冲动基本上都会经常产生，包括正在打字的我。如何看待这种职场不顺心呢？职场上的郁闷主要来自几个方面：

2、离职确实很洒脱，但是洒脱后才是我们应该考虑的重点。

3、以平常心对待自己体制内工作，不求一官半职，只要尽力干好本职工作就好。“人生哪能多如意，万事只求半称心”也许更加符合你的心态，要学会调节自己的心态，只要与人打交道就会有矛盾，就会有斗争，在工作中要豁达开朗一点，吃点小亏也许是福气，不要与人斤斤计较，“牢骚太盛防肠断”让他三分又何妨，只要自己觉得尽心尽力在干工作，就不要怕他人背后倒是非，真理自有公论。

4、♪真正的爱是王百川给樊胜美那种

5、往往从什么都缺到什么都不缺，只缺那一次改变。

6、当工作占据了我们所有时间，当我们长时间受到家人的照顾却无法回报给家人的时候，我们的内心是会充满了负罪感的，虽然家人总是表示理解，但我们却无法过自己那一关。

7、老王对她说：“错了，高薪只是你跳槽的一部分。你应该思考本次跳槽，是否对下次跳槽起到背书的作用。如果不能，你这次跳槽算是失败的。”

8、改变及提升自我并非只有辞职才能实现。

9、那么工作不开心，到底要不要辞职呢？需要考虑以下几点。

10、今天就围绕这个话题，由秋叶团队的秦老师与秋叶大叔跟大家分享一下他们的想法。

11、一天8个小时在上班(可能不止…)

12、就像我初来现在的公司时，觉得同事之间很疏离，让我一个初进公司的人觉得备受冷落。可转念一想，这何尝不是自己敏感自卑心作祟呢？陌生人多疏离，无可厚非。毕竟像前同事那样热情的人不常见，与其怀念之前的热情，不如接受当下的疏离，或者说不如慢慢从他人的一言一行中挖掘善意和温情。同事变成朋友的本就可遇不可求，何必执着？相互配合，各自舒服，完成工作，即可，不贪求，不奢望，不开心也就便成了宁静。

13、关于今晚的话题你有哪些话想说？

14、公司给予你什么。是否让你能力提升、给你发挥自己能力的空间。

15、你这么想啊说明你还是有头脑的!新领导要提拔自己人这是很明显的事，既然你归他管，就应该立即表情愿意跟新领导干的立场(通过某种方式)。不教会新同事，你就得罪领导，教会了你就危险了。明摆着的事。建议你一方面向领导表明你的立场，另一方面在这一段时间内努力工作，时时向新领导汇报工作

16、总体来说，在面对这个问题的时候我们首先要客观分析你自己面对的是什么问题让自己不开心。

17、三是明显违反劳动法和劳动合同法的行为，比如没有底薪或者明显低于国家规定最低工资标准，没有五险一金；无底线的9715等，没有加班工资，还没有各种福利待遇，特别是假期；没有最起码的防护措施，特别是在灰尘比较多岗位，有的还需要自己去买工作装备等。

18、再看看你心里的那颗种子，是否发芽了？

19、有的是因为遇到了奇葩的领导同事

20、或许当你的职场关系变好了以后，你会觉得现在的工作其实也不错。

四、工作干着不顺心你们会辞职吗

1、那，到底要不要跳槽呢？

2、老王一直对职场人讲，身在职场，你必须学会主动汇报工作和主动展示你的工作业绩，千万不要等到你的领导去发现你。真正的人才，都具有很强的主动性。

3、工作不开心是什么体验？

4、相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。

5、如果不满现状以及以上说的两种情况那就改变吧，改变这个让你心累的环境，问题一般有两点，上司的问题或者身边有某个某几个影响整体环境的存在。这个时候问题突显出来激化问题，想办法让他们的问题放大十倍百倍，你无法忍受便将他们清理掉吧，咱们虽然没有坏心思，但是搞走一两个人的办法也是为了自保，当然不同行业不同方法，我们不得才会为之。

6、知道自己学习能力差在哪里

7、上面说的那些原因：不开心、不顺利、不胜任、不满足、不适合、不易升迁，人际关系不好...

8、一天多半时间都在工作，如果不开心，那人生该是多么暗淡无光。

9、现在很多人都不喜欢自己的工作，但是又不知道自己想做什么，能做什么，这已然成为很多职场人的通病。可是，越是如此，越是厌恶上班，越是恐惧上班，越是想辞职，越是不敢辞职，怕找不到更好的，怕下一份工作跟这份一样死水无澜，怕转型困难，怕断粮，这种人就是害怕一切变化。

10、♪周末为你读诗：你是人间的四月天

11、我们都很脆弱，同时都很强大。脆弱于心，强大于潜力，万念俱灰十分心累，说明你是一个有责任心的人，对什么事情都很负责，即使周围环境不如意，身边其他人做的不好你依然在积极的拯救着。

12、她说：“中上水平吧！”

13、老王问她：“你的工资在业内属于什么水平？”

14、如果我们在工作中感到不开心

15、不要冲动离职。首先要找出工作不开心的原因，是自身原因还是用人单位原因，看看是否有改善的方法。如果无法改善，建议骑驴找马，找到一个好的下家再辞职。另外别人给你推事情，你可以拒绝，不属于你工作范围的你不做，反正早晚要辞职。

16、当然啦，不开心就辞职，是我深思熟虑的结果，并不适合你们，不值得借鉴。

17、不悲不喜，没有开心，也没有不开心。

18、♪不想长大，只想一辈子当被你保护的娃娃

19、三是公司技术产品过硬，很有市场。

20、快快翻找一下你心里的那颗野心的种子，看看是否还在？

五、如果工作不顺心要不要辞职

1、我们习惯性地看轻自己的工作，总是感觉对自己的工作是食之无味弃之可惜。

2、没有一家公司是升职容易的，也没有一个老板会傻到付你超过你能力的薪水，没有一间办公室的人际关系是不复杂的，也没有一种有前途的工作是不需要持续学习可以一劳永逸的。

3、有许多人工作的并不开心

4、如果你有一个满意的工作

5、我有时候在想，害怕变化是不是人的本能。

6、当中只有你感觉到“真正的不适合和不满足”，才是你应该辞职的时候。

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8、但是并不是每个人都有这种好运气

9、不过在辞职之前，你要思考一下，这个不如意是你主观造成的，还是客观的不如意。

10、三是工作业绩不好，可能面临被淘汰。这时候你要做的就是提高工作效率和能力，增强完成工作任务的能力，其他的事情不是你能掌握的。

11、你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：

12、工作上的不如意有很多，比如低薪9职场pua、x骚扰、遇到啥比领导同事等，像这些，都不是靠提升学历就能解决的。

13、第学习要有计划的进行。阿帽是很建议一开始学习的时候就做一份计划表，然后在学习过程中不断优化成最合适的版本，最后严格执行学习任务！这样做既可以保证学习效率，又可以满足学习的仪式感，一举两得，何乐而不为呢？

14、同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。

15、最近网络上流行的打工文化道尽了打工人在职场里的酸甜苦辣。

16、如果是心态方面的原因，你要千方百计调整自己的心态，树立敢于担当、敢于履职、敢于担责、敢于奉献的精神，以满腔热情全身心投入工作，而不是随随便便一点鸡毛蒜皮的小事就动不动就辞职。

17、长期处在一个不开心的环境里

18、如果你怎么都改善不了的话，那说明你需要在自己的思维和意识层面做提高，而不是换份工作了事。

19、如果说朋友之间的关系或许没那么牢靠，那么亲人之间的呢？够牢靠了吧？但是依然会有问题。

20、感谢投机者，成就了知识付费的百亿风口