张瑞敏励志语录

1、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

2、我绝不同意为了成功而不择手段，如果这样，即使侥幸略有所得，也必不能长久。——李嘉诚

3、　　这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的！

4、其勇敢之处，在于选择了一条愿景光明却无先例可循的道路，每一步的前行和探索都将开启理论和实践的先河；其有趣之处在于，张瑞敏先生对组织模式的追问始于马克斯·韦伯，而终于德鲁克和熊彼特，与管理学研究对组织官僚制和个人创新精神之矛盾的思考相映成趣，相得益彰。

5、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳

6、动机明确才能产生行动力。让员工知道，我满足你的需求带来的好处，才能让员工有动力。

7、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

8、我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。

9、没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。

10、确定员工需求的基本假设和自驱力的最佳着力点。每个企业对员工的要求都不一样，每个企业员工的表现也不一样，因此，激励员工自驱力的制度要保持有机平衡。设计具体策略。比较常规的手段有四类：a)成就刺激。适宜于提供给员工面对的是成功与失败机遇各半的工作：根据他们的能力情况交给他们适度挑战性的工作目标；及时明确地向员工反馈其工作绩效的信息。b)环境刺激。为员工创造相应的环境气氛。和睦、友善的环境可培养员工的合作精神，但容易降低团队进攻性；而竞争性高的环境可以刺激员工不断地提升个体表现，但容易各自为政。c)对人的发展挑战。将发展机会置于某种挑战、争取过程中，发展机会的获得不仅意味着员工能力提升机会，也意味着员工自身竞争力、事业资源的提升。d)企业与人的合作关系。建立领导与员工之间的平等关系。将员工的职业发展统一为企业的事业发展，使属于某某企业本身表征员工能力和事业成就的标记。制度、理念的培养阶段以及相应的监督、制衡机制。内驱力归根到底是员工自身一种内在的动机或情感、心理因素，只有内化为一种内在意识才能时时驱动员工的行为与抉择。(张瑞敏励志语录)。

11、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

12、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——《书愤五首·其二》陆游(宋代)

13、　　我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。一个好的公式是：当你种植一个思考的种子，你就会有行动的收获，当你把行动种植下去，你会有习惯的收获，当你再把习惯种植下去，你就会有个性的收获，当你再把个性种植下去，就会决定你的命运。

14、遇到困难不要抱怨，既然改变不了过去，那就改变未来。

15、17)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

16、谨小慎微的科学家既犯不了错误，也不会有所发现。(佚名)

17、人生虽有终点，生命却是无涯，生活，是一种经历，也是一种体验。种下一个善念，收获一种良知;种下一种良知，收获一种道德;种下一种道德，收获一种习惯;种下一种习惯，收获一种性格;种下一种性格，收获一个人生。

18、人间事，一笑了，心太高，空纷扰。开心的走这一遭，看那水远山高。笑了，哭了，安好便好。

19、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

20、你可能忘却和你一同笑过的人，决不会忘却和你一同哭过的人。

21、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

22、1我不在乎你失败多少次，我只在乎你有否重新站起来。——林肯AbrahamLincoln

23、爱情，是一棵静默的青松，经得起无情的狂风与大雪：爱情，是心灵的感应，它不是茶，愈冲愈淡，而是酒，愈陈、愈香。

24、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

25、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

26、　　今天你把什么机会都放到他的面前，他都会说＂不＂。就是今天你开饭店很成功，你把你开饭店的成功经验，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都会开饭店吗？是不是照样有人不干。　　所以这是穷人一个非常典型的心态，他会说：＂你行，我可不行！＂。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是＂挣不挣钱＂，你说＂挣钱＂，他马上就问第二个问题＂容易不容易＂，你说＂容易＂，这时他跟着就问第三个问题＂快不快＂，你说＂快＂！这时他就说＂好，我做！＂呵呵，你看，他就这么的幼稚！　　大家想一想，在这个世界上有没有一种：＂又挣钱，又容易，又快的＂，没有的，即使有也轮不到我们啊，所以说在生活中，我们一定要懂得付出。那为什么你要付出呢？因为你是为了追求你的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！　　在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。 但是，有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。就象一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的是不是几十倍，上百倍的回报。　　在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，你轻轻松松是不可能成功的。　　一定要懂得先付出！　　人不成熟的第二个特征：就是不自律。

27、创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。——马云

28、让流程说话，流程是将说转化为做的`惟一出路。战略专家姜汝祥

29、　　永远向竞争对手学习，学习每一个先进的“细节”

30、播种行为，可以收获习惯;播种习惯，可以收获性格;播种性格，可以收获命运。——萨克雷

31、企业的成功靠团队，而不是靠个人管理大师罗伯特.凯利

32、稻盛和夫的思想精髓和张瑞敏的不谋而合，在企业经营中，稻盛和夫强也调以员工为起点，到顾客再到股东。

33、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。——马云

34、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

35、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通日本经营之神松下幸之助管理就是决策

36、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

37、办成改革的产物，而不是改革的对象。——陈慕华

38、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

39、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福

40、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

41、干部怎样面对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

42、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今日就开在我们窗口的玫瑰。

43、　　你要永远学习积极正面的东西，不看，不听那些消极，负面的东西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它会腐蚀你的心灵和人生的。在这个知识经济的时代里，学习是你通向未来的唯一护照。在这样一个速度，变化，危机的时代，你只有不断的学习你才不会被这个时代所抛弃，一定要有学习，归零的心态。去看每一个人的优点，＂三人行，必有我师也＂！

44、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石

45、创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——黄鸣

46、客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心动钮。感情的基础则是真诚

47、也许善良无法使你在世俗的意义上获得更多，但它能给你良好的`食欲、安稳的睡眠和如花的笑靥。——岳强

48、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作18小时。——于尔·勒纳

49、也就是说立大志时可以先立下小志，把小志一个一个完成后，远大的志向也就逐渐得到实现了。

50、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

51、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

52、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

53、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎

54、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——《书愤五首·其二》陆游(宋代)

55、对产品质量来说，不是100分就是0分日本经营之神松下幸之助

56、从这个角度上讲，海尔“人单合一”模式，就是一种整合人性哲学与西方互利共赢理念，从而达到人性与自然平衡，并超越各个关系人的利益的一种“高维模式”。

57、　　愿意背后议论别人：　　如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人。

58、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

59、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院讲师韩煦博士认为，海尔的组织变革是当下中国制造业企业中最勇敢，同时也最有趣的社会实验。

60、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

61、企业的“企”，去掉“人”就剩“止”，以人为本是张瑞敏在痛苦的经验中领悟出来的。

62、第一次听说记得是在中学课本里，不记得是语文还是政治了，一个商人说的。谁能找一下？

63、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒

64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格

65、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传志《联想创始人柳传志复出的八大谜团解析》

66、在这天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

67、1身败有我的灵魂作证，功成有我的凯歌高旋，无须留下忠心赤胆，不信请看他日他年。

68、在《张瑞敏，自以为非》这本书中有这样一段解释：

69、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。作者：张瑞敏

70、　　细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

71、　　在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，你轻轻松松是不可能成功的。

72、1深窥本身的心，尔后觉察一切的古迹在你本身。——培根

73、　　每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。

74、一个人一次只能着手解决一项有限的目标。贝弗里奇

75、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

76、“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。

77、1一个人失败的最大原因，就是对自己的能力永远不敢充分信任，甚至自己认为比将失败无疑。——本杰明·富兰克林

78、年终不是终点，元旦不仅开篇，经验需要总结，心情需要舒展，13的成功我们笑笑抛开，14的辉煌我们继续奔来，用一份心情奔向目标，用一份努力实现目标，用一份斗志超越目标，愿我们的公司越来越好。

79、一次深思熟虑，胜过百次草率行动。(南斯拉夫谚语)

80、那些私下忠告咱们，指出咱们错误的人，才是真正的兄弟姐妹。

81、不光荣的成功好像一道不加佐料的菜，可以填饱肚子，但没有好味道。——乔佩特诺

82、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉美国企业家S.M.沃尔森

83、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

84、商业合作务必有三大前提：一是双方务必有能够合作的利益，二是务必有能够合作的意愿，三是双方务必有共享共荣的打算。此三者缺一不可。

85、第四次工业革命正在颠覆所有国家几乎所有的行业。所有的行业都要在第四次工业革命当中自我颠覆，否则就要被颠覆。

86、对别人的宽容是一种储蓄，对自己的宽容是一种透支。

87、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚