管理一句话经典语录

1、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

2、14)企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

3、10)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

4、19)爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

5、努力不必须成功,但放弃必须失败只有学会如何停下来的人，才懂加速。

6、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志

7、16)我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

8、1)名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行!

9、10)成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

10、心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的！

11、不要太在意某些人说的话，因为他们有嘴，但不一定有脑。

12、　　感谢你这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望。(管理一句话经典语录)。

13、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

14、20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志世界著名经济学管理学大师100句至理名言(最新版)1)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林

15、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。

16、27)绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

17、2)管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

18、12)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

19、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

20、4)没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

21、25)先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

22、　　6) 信任固然好，监控更重要。——列宁

23、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

24、能了解别人的称为机智，能认识自己的才叫聪明。能战胜别人的说明有能力，战胜自己的才叫强者。知道满足的人才感到自己富有，身体力行的人拥有远大的志向！

25、*点滴入微的服务是赢得顾客的关键，合适的服务才是赢得利润的关键。

26、本事不大,脾气就不要太大,否则你会很麻烦。 能力不大,欲望就不要太大,否则你会很痛苦。

27、一个成功的创业者，三个因素，眼光胸怀和实力。

28、9)最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

29、14)我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

30、不要怪别人以貌取人，毕竟心太远，脸就在眼前！

31、5)员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

32、28)领导会失去的两样东西——、粗茶淡饭、肺腑之言。

33、大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。干活本身是不累的，平衡情绪最累。

34、4)公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!

35、功劳永远都是别人的，工作做得好，不是自己做得好，而是领导带领有方，工作做好了，不是自己做好了，而是离不开同事们的支持。

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37、13)重点不在你知道什么，而在你做了什么。

38、11)从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

39、15)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品。

41、16)经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

42、9)管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

43、笑脸给多了，惯的都是病！太好说话的人，别人都会以为你是个没有脾气的傻子！

44、一次只做好一件工作，恰恰就是加快工作速度的最佳方法。

45、现在销售的主力军都是90后为主，管理的核心不是以罚代管，而需要我们切切实实去了解团队成员，发挥每位成员的主观能动性

46、怀古而观今，三思而后行人的思想有多深，人就会走多远!

47、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。今日工作不努力，明天努力找工作生当做人杰，死亦为鬼雄。

48、单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。

49、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

50、11)多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

51、6)从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

52、15)大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

53、真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。

54、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

55、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。

56、他使我们大家懂得，只有团结才能构造出和谐美好的班级和社会。不仅人类学会合作，就连小小的蚂蚁，在发现食物后，都会共同合作。

57、要想清楚开会的目的是什么，不能形式主义和教条主义，为了开会而开会。对很多企业来说，开会都是在浪费时间而已。

58、沟通比命令重要。管理的最高境界就是人心和人性的管理，所以，无边界的沟通非常重要。简单粗暴的行政命令，只能得到大家的反感和排斥。

59、26)一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

60、身懒，毁了你的身材，心懒，毁了你的梦想。人生中最艰难的两场考验：等待时机到来的耐心，和面对一切际遇的勇气。

61、这世上所有的误会都来自不理解，所有的矛盾来自不沟通，所有的错过都来自不信任。

62、发挥团队骨干的模范带头左右，调动整个团队的氛围和积极性

63、14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

64、忍。要有气度，生活不会亏待有雅量的人。待人要厚道，让善念相伴一生。径路窄处，留一步与人行；成全他人，就是成全自己。少生气，多争气。早安！

65、*要培养1%意识，即是1%差价也会对利润产生巨大影响。

66、尊重比架子重要。领导者最愚蠢的行为就是放不下架子。高高在上、颐指气使，不会有领导力。放下架子，尊重员工，员工就会尊重你的管理，也会尊重自己的工作。

67、人要向上，必须有大志，自视甚高，以天下为己任。

68、11)授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

69、其实，开会应该集思广益，让最好的意见胜出，以解决问题。不然的话，开会毫无意义。

70、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

71、　　不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

72、5)办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

73、清晨的粥比深夜的酒好喝，骗你的人比爱你的人会说！

74、9)执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!

75、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

76、12)只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

77、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。