最经典的企业管理名言

1、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

2、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

3、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

4、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。

5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言

6、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。(最经典的企业管理名言)。

8、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里

9、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

11、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。

12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

13、要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟就够。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。

14、Effectiveexecutivesdonotmakeagreatmanydecisions.:Theyconcentrateontheimportantones.

15、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

16、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言

17、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

18、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之缺了它，什么也不成。——三毛

19、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

20、正确处理客户投诉的原则：耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;想方设法平息抱怨，消除怨气;要站在客户立场上将心比心;迅速采取行动，先处理情感再处理事件。

21、②没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；

22、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。

23、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。

24、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

25、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗

26、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

27、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由d领袖大卫.史提尔

28、事实上，任何规模的企业都有可能遭遇创伤，这就是生活，这就是商业。

29、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

30、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。

31、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

32、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

34、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

35、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊