劳动仲裁流程

1、身份证原件和复印件(正反面印在同一张纸上)，复印件准备两张吧(以防你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你再额外写一份申请书，再给你出具一份不予受理的证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了)

2、这张表填好之后，带着身份证、劳动合同(如果有的话，后边说没有咋办)、公司工商信息(网上可查)。去所在辖区仲裁中心提出仲裁申请。

3、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：(劳动仲裁流程)。

4、罗里吧嗦写蛮多，还是希望这篇帖子能全面点，能帮助到迷茫的打工人！也希望更多人看到！也算在打击垃圾企业的路上出一份力！

5、质监局：电梯管理、压力容器、锅炉作业、起重机、游乐设施、场内专用机车等；

6、带好咱们准备的一部分证据，工资流水、公司工商信息、社保公积金流水，去当地社保局举报公司。

7、第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。

8、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！

9、(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

10、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

12、劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

13、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(劳动仲裁流程)。

14、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。

15、另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮。

16、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等等；

17、因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期(试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折)这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维权，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。

18、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

19、第三步，查询好仲裁委的地址和工作时间，确认路线。

20、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

21、(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

22、(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

23、申请人信息，被申请人信息(就是违法企业的信息)

24、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：

25、本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

26、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。

27、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。

28、(3)劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

29、如果有录音或者录像，要刻录成光盘，同时提交书面的语音转文字材料。

30、加班费的计算：非周六日，150%工资，周六日200%工资，法定节假日300%工资。

31、我之前19年的仲裁，前后差不多2个月圆满解决！

32、只要你被开除了，无论公司的理由是什么，记住是任何理由，你都可以用违法解除劳动合同来提出仲裁。

33、(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

34、劳动者因绩效奖金、经济补偿等问题与公司产生争议，在通过与用人单位协商、向基层调解组织申请调解均不能解决的情况下，希望通过申请劳动争议仲裁的方式维护其权益。劳动争议仲裁具体处理流程是怎样的？与用人单位的争议需要多长时间能解决呢？仲裁裁决之后是不是就可以立即执行呢？

35、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

36、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

37、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

38、很多时候，对方在谈话中的威胁、挑衅都是当庭的重要证据。

39、重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。

40、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

41、最近pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？我觉得每个人还是可以做点什么的。

42、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

43、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。

44、请求事项里需要注意，如果是讨薪，仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写(差额部分)这几个字，不能写别的！我自己吃过这个亏，跑了两次，就为了改这个说法。

45、感觉大家对于仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，觉得自己有义务普及下仲裁流程(自己也仲裁过，流程比较熟悉，帮助大家少走弯路)。

46、(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；

47、普法时刻-装修临时工意外受伤，居然要我赔偿

48、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;

49、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

50、依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

51、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。

52、工信部：高级网络工程师、网络信息安全工程师、安防系统集成项目经理；

53、(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

54、申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！

55、仲裁委员会收到申诉书起五日内决定是否受理。

56、１、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

57、(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。