管理名言

1、1)模仿他人的经营手法时忘了有一定的时空背景；

2、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

3、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

4、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

5、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。(管理名言)。

6、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

7、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

8、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

9、1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，后移居美国。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

10、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

11、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

12、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

13、(凡尘悟道)得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者无心，即成功德。

14、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

15、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

16、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

17、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

18、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

19、关爱下属，对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对主管充满好感。

20、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

21、(管理心语)兵贵神速先声夺人，商战贵在先机先发制人。欲得先制之利要敢为天下先，敢为天下之先要有先见之明。先，贵在恒久。时时进步才能不断领先。

22、　　可爱的城市，平安的一天，两者的结合，就是幸福的。

23、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。

24、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

25、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

26、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

27、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

28、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

29、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

30、　　 5S是工人、干部、企业三赢的管理活动。

31、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

32、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

33、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

34、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

35、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

36、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏

37、管得少，就是管得好——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

39、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

40、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚

41、不要强拉马喝水要让马口渴。——台湾长鸿益集团厂训

42、人生，就该上半段做加法，下半段做减法，少年时取其平，中年时取其实，老年时取其精，舍其不当有，舍其不必有。

43、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

44、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言

45、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

46、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

47、“痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。

48、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

49、与其批评别人，不如督促自己；与其要求别人，不如改进自己。人要时时说稳当话，做本分人，养淡泊情，怀惭愧心。

50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

52、如果不幸只能安排在工作上，赶紧找马克思，找释迦牟尼，找耶和华，找孔夫子，找老牛鼻子，也可以找阿Q先生，甚至可以找圆方兄，让他们中的一个或数个无论如何说服你，我工作我快乐！这就叫价值观。一旦你建立了工作等于快乐的价值观，当牛做马你也乐在其中，你的词典里关于忙的部份会被格式化。你将亨受每一分钟。

53、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

54、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

55、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。

56、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

57、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

58、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

59、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”

60、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

61、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

62、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩·皮阿特

63、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；()考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

64、中秋月又圆，人生盼团圆，月圆只因有月缺，团圆只因有缺陷，高低相倾，前后相随，白昼相交，福气相连，得失相替，人生多坎坷，随喜随缘，光明总在前！

65、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续

66、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

67、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之缺了它，什么也不成。——三毛

68、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

69、1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。

70、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助

71、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

72、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

73、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

74、第分享2位好友观看本场直播，即可领取《2023HR白皮书》一份。

75、扮演好多种角色，又能全然扮演好当下角色，这是一个好演员的“本色”。人要“面对、提起、转身、放下”，不断迎接、演好新角色，这就叫“活在当下”。

76、为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

77、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

78、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。