企业管理经典语录

1、先管住，再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。工作励志语录的话语任何的限制，都是从自己的内心开始的。

4、年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱.不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力.

5、企业的战斗力和执行力与薪酬无关，但与激励有关。所谓的薪酬，在员工看来只是公不公平而已，并不能影响他在工作中是否努力付出。真正影响他在工作中是否努力付出的，是在企业获得的重要感和成就感。

6、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

7、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。

8、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

9、我见很多老板都喜欢多任务模式，“日理万机”，同时处理好几个事，这让其觉得很充实。但事事都做的结果可能就是一事无成。

10、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。

11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

12、不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实，失败是系统存在缺陷的征兆。

13、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

14、执行不力的三大病症：制度缺位人员平庸文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度-没有条件！对人员-没有借口！对文化-没有不可能！

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析.观察才行。藤田田

16、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

17、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

18、我们用心的服务，体现在这三个词上真诚优质方便。

19、人在一起不叫团队，心在一起才叫团队。任何一个高效的团队都具备一种精神，就是团队精神，团队精神具体体现在几个方面：有共同的目标，立场一致、行为理念一致，成员间主动互相协作、主动沟通、主动担当。

20、　　最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。